拆解背后驱动因素，包括招聘需求结构性复苏、新兴产业带动、灵活用工业务快速增长等多重因素，从更具底层逻辑的内因来看，数字化战略转型、AI技术驱动、持续推行降本增效等因素同样功不可没。

　　科锐国际董事会秘书兼副总经理张宏伟对证券时报记者表示，投入的研发资源正有效转化为实际的业务增长动力，新技术业务有望成为公司第二增长曲线。今年公司会更快地推进AI化，AI技术、产品、生态的进阶都值得期待。

　　猎头业务通常面临两大挑战：一是市场快速变化，二是岗位日益细分。在拥有大量数据的前提下，首要解决的就是匹配效率问题。

　　AI技术、产品、生态的进阶都值得期待。以AI Agent技术为例，公司近期推出Voice Agent电话客户端，实现了人选电话直连呼出、联系记录自动生成智能总结等功能。按照计划，今年会将Voice Agent升级到由AI进行电话自动访寻，同时推进基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型RCN。此外，还会持续将先进AI技术和工具赋能至产业互联生态平台禾蛙上，让更多的生态伙伴享受到智能化带来的招聘效能提升。

　　在专业化方面，公司布局重点区域、岗位及战略新兴产业，通过聚焦区域、聚焦岗位，服务好公司的大客户及区域内的专精特新、独角兽、小巨人、隐形冠军等高质量腰部企业。通过围绕新兴行业的高端技术人才和管理人才的中高端招聘服务，带动岗位外包及独立顾问的专家服务，尤其是聚焦在“CIO/CTO”组织结构序列下的技术研发等岗位，持续筑牢高端技术岗位人才招聘的竞争壁垒。

　　国际化方面，持续推进全球化服务体系建设，深入学习海外公司的先进业务模式和管理机制，聚焦客户需求和区域市场，结合中国本土的产业变革，不断建立自身的差异化优势，同时整合全球资源，进一步完善全球化的人才解决方案。